刘晓艳，易方达基金管理有限公司总经理，优秀企业领导人。
人物小结：
刘晓艳是参与创立易方达基金的主要人员之一，曾历任广发证券基金部基金经理、基金投资理财部副总经理、基金资产管理部总经理等职务。年参与筹建易方达基金，历任易方达督察员兼监察部总经理、总经理助理、市场部总经理、市场总监、公司副总经理、公司常务副总经理，从业经验丰富、熟悉资产管理行业的各项业务。
易方达基金刘晓艳：基金公司须直面六大挑战
在年12月2日召开的第十一届中国证券投资基金国际论坛上，易方达基金管理有限公司总经理刘晓艳首先列举了放开管制后基金业的几个变化，随后又指出基金公司必须面临的六大挑战。
她表示，消除垄断和消除恶性竞争，是基金行业里面主要面临的一个问题，从公司的层面角度来看挑战会更多，也会更细一些。
第一，如何提高投资管理能力。无论是过去还是现在，还是将来，提高有竞争力的投资回报率都是整个资产管理公司一个生存的基本要素。
第二，如何提高创新能力。在放开之后，在一个充分的市场竞争的环境之下这一点不用多阐述，因为没有创新就没有发展的空间。
第三，放开管制后，对基金公司的风控能力会是非常大的挑战。完全放开之后，本身创新之后我们又有创新、发展的冲动，我们的容忍度会提高，即便没有做充分论证的情况下，也有可能很仓促地推出产品，最后会导致一个行业的或者是给你公司带来巨大的风险。
第四，如何提高运用新科技的能力。任何一个行业他实际上都应该是充分地应用现有的技术发展，基金公司必须加强新的技术、新的业务模式的研究和发展。
第五，基金公司如何适应更复杂的市场竞争环境。现在放开了这个市场之后，搞混业经营的，各种各样不同的参与者都进来了，他们的那种规则、文化可能跟我们的环境是完全不一样的，所以作为基金公司来讲可能需要适应更复杂的市场竞争环境。
第六，人才的挑战。基金公司怎样能够建立有效的激励机制，能够吸引到人才，能够留住人才，能够让你留住的人才激发他的活力，来为公司、为行业创造更大的财富。
易方达基金刘晓艳：从整个行业层面解决人才不足问题
易方达基金管理有限公司总经理刘晓艳在颁布和贯彻落实《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（-年）》座谈会上的发言（年3月22日）：
中国证监会制订的《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划》（以下简称《规划》）从深入落实国家人才战略的角度，高屋建瓴地规划了全行业人才发展计划，作为基金行业的代表，我们由衷地感到振奋和鼓舞。下面，我想从基金公司的实际出发，谈谈基金行业人才队伍建设中存在的一些问题和建议：
基金行业发展十多年来，为促进国内资本市场的发展做出了积极的贡献，从业人员队伍不断壮大，人员整体素质得到不断提升，行业的快速发展给一大批年轻人才提供了良好的学习和成长平台，与此同时，也带来了一些“成长的烦恼”，尤其是基金行业人才问题一直是被北京中科医院忽悠中科白癜风国庆感恩回馈